近年來，氨綸公司工會全力維護職工合法權(quán)益，活躍職工文化生活，搭建技能人才平臺，暢通職工訴求渠道，努力建設(shè)職工群眾信賴滿意的“職工之家”。

強信心：搭建技能成長平臺，提高職工技術(shù)素質(zhì)。

公司工會通過聚焦企業(yè)發(fā)展重點難點，大力組織開展職工集智創(chuàng)新工作，充分激發(fā)員工首創(chuàng)精神，鼓勵廣大職工立足崗位開動腦筋，想辦法解決生產(chǎn)工作中遇到的問題，持續(xù)開展職工合理化建議、“五小”評比、QC活動等工作，積極搭建各類創(chuàng)新成果評審、交流平臺，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、素質(zhì)提升等重點工作，積極開展紡絲、組件、機械電氣等六個大項技能大賽，以及“安康杯”競賽等活動，有效激發(fā)了職工拼搏奮斗的熱情，不斷提升職工凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為全面推進公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

聚人心：加強企業(yè)文化建設(shè)，開展各種文體活動。

公司工會大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”的理念，充分利用各種文化陣地和資源平臺，組織開展了健步走、摜蛋、籃球賽、拓展訓(xùn)練、知識競賽、文體周等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的系列文化活動，廣大職工積極踴躍參加，激發(fā)了職工群眾拼搏奮斗的熱情，增強了職工群眾“氨綸·家”的幸福感和歸屬感，引導(dǎo)職工以快樂的心態(tài)對待工作，以樂觀的態(tài)度面對困難，更好促進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，從而為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

暖人心：注重人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧幸福之家。

一直以來，公司工會堅持多方面、多渠道關(guān)心關(guān)愛職工，做好“春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”系列品牌工作，把公司黨委的關(guān)心關(guān)愛毫無保留地傳遞給全體員工。積極為職工辦實事，做職工貼心人、暖心人，讓每一位職工真真切切地感受到公司“大家庭”的溫暖。

公司工會不定期對生病及困難職工家庭進行走訪慰問，及時掌握情況，認真做好幫扶工作，做到精準識別、一戶一策、動態(tài)管理，以實際行動當(dāng)好職工的“娘家人”，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

安人心：暢通職工訴求渠道，將“問題清單”變?yōu)椤靶腋Ｙ~單”。

為及時掌握職工思想動態(tài)，幫助職工解決工作及生活中遇到的實際問題，公司工會采取建立職工訴求聯(lián)系點、設(shè)置職工訴求聯(lián)絡(luò)員、張貼服務(wù)聯(lián)心卡等方式暢通職工訴求渠道，為職工解難事、辦實事。真正實現(xiàn)讓職工“難事有處反映，問題有人解決”，努力做職工信得過、靠得住、離不開的暖心人、貼心人。

小小聯(lián)系點、張張聯(lián)心卡，成為公司工會了解職工群眾訴求的重要渠道。公司工會定期對職工提出的熱點難點問題進行收集整理，并及時梳理協(xié)調(diào)、督促解決、形成閉環(huán)，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早解決，為職工搭建起一座溝通交流的橋梁，對穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)起到了積極作用。

  （韓奇）