今年以來，灌西公司工會堅持以黨的二十大精神為指引，以深化“四型”工會創(chuàng)建為抓手，在夯實班組基層基礎、促進職工素質、保障職工合法權益、助力企業(yè)和諧共建上主動出擊，用“六部曲”奏響了工會工作“大合唱”，為深入推進工會各項工作落地見效和公司高質量發(fā)展助力護航。
奏響政治引領主題曲。積極做好職工思想教育和引導工作，組織成立“黨的二十大精神宣講團”深入灘頭、地頭、塘頭、碼頭，貫徹黨的二十精神，激勵職工傳承偉大建黨精神，踐行“吃大苦、耐大勞”鹽業(yè)精神；修訂完善“四型”工會創(chuàng)建考核標準，加強資源整合和流程再造，用“工會品牌”建設“品牌工會”；以“紅五月”活動為抓手，講好勞模故事、宣傳勞模精神；加強勞模先進典型選樹、待遇落實、教育培訓等，形成勞動最光榮的良好風尚。
奏響班組建設交響曲。該公司工會將“六型”班組建設與正在推進中的“三組聯(lián)建”有機融合，全面促進班組員工尤其是班組長的素質提升；以安全效益為導向，落實“安全是第一責任”理念，打造安全型、效益型班組；抓好交流提升、基礎保障、考核評比，促進“六型”班組建設在“三組聯(lián)建”中重要作用；創(chuàng)新安全宣教載體、方法，加強對“兩員”考核評比、業(yè)務培訓，適時開展“查身邊隱患、保職工安全”自查自糾等活動，織牢安全網。
奏響提質增效進行曲。突出“解放思想、提質增效”主題主線，扎實有效舉辦好職工技能大賽，為職工搭建好展示職業(yè)技能的舞臺；完善競賽獎勵機制，落實優(yōu)秀選手待遇；鼓勵職工首創(chuàng)精神，加大“五小”成果評比、應用和推廣力度，不斷推出一批批應用價值高的優(yōu)秀成果；以“祝星星勞模創(chuàng)新工作室”為平臺，推進師帶徒、“匠”帶兵活動，激勵職工走技能成才之路；圍繞安全生產、經營管理重點開展勞動競賽活動，提高勞動競賽的技術含量和職工參與率、受益度。
奏響隊伍穩(wěn)定和諧曲。該公司工會積極行使民主權利，規(guī)范和推動職代會、企務公開等制度的執(zhí)行落實；發(fā)揮好橋梁紐帶作用，持續(xù)開展好職工代表巡視活動，創(chuàng)新開展“集體協(xié)商+”和“職工參與+”活動模式，促進企業(yè)和職工利益雙贏；以“幫扶中心”為基礎，抓好精準識別，履行好困難職工基本生活、醫(yī)療、意外災害救助和困難學子入學資助等職能；持續(xù)開展好“我為職工辦實事”活動，叫響“兩送一助”品牌，落實好溫情關懷常態(tài)機制，增強職工幸福感。
奏響女工工作協(xié)奏曲。以女職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建為抓手，廣泛開展適合女工的技術比武、勞動競賽等活動，辦好“‘康乃馨’女工素質課堂”，帶動女工提高素質和技能；注重科學維權，開展女工幫扶、文化活動等，注重培養(yǎng)、選樹優(yōu)秀女工代表，提高女工工作積極性、創(chuàng)造性；強化服務，廣泛開展安全知識競賽和文藝演出等活動，呵護安全之花。
奏響創(chuàng)新發(fā)展奮進曲。該公司工會堅持改進作風，嚴格制度、強化監(jiān)督，管好用好工會經費；搭建好網站、微信、抖音等新興信息化教育平臺，樹立新時代理論旗幟；堅持守正創(chuàng)新，以黨的二十大精神、中國式現(xiàn)代化及構建新型和諧勞動關系等為主題，強化工運理論調研工作；通過舉辦微視頻、職工文體活動等，開展好企業(yè)文化和職工文化建設；加強社會主義核心價值觀和宣傳教育，培育良好企風、家風，匯聚助推企業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。（楊婕許佃來）